（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表、现有人员（岗位）统计表；

（二）按程序报主管部门审核、市或区人社部门核准；

（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；

（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；

（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；

（六）组织实施。