为保持“中人”待遇的衔接，对2014年9月30日及以前参加工作、2014年10月1日及以后退休的人员设立了10年过渡期，过渡期内实行新老办法对比，保低限高。即对新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法的，按老办法标准计发；高于老办法的，改革后第一年退休的在老办法基础上发给超出部分的10%，第二年发给20%，依此类推。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

老办法待遇计发标准=（A×M+B+C）×                                               <img style="background: url("http://hrss.tj.gov.cn/kbms/sites/all/modules/ueditor/lib/themes/default/images/word.gif") no-repeat center; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);" src="http://hrss.tj.gov.cn/kbms/sites/all/modules/ueditor/lib/themes/default/images/spacer.gif" width="119" height="58" word_img="file:///C:UserssamsungAppDataLocalTempmsohtmlclip1    

政策依据：天津市人民政府关于推进我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见（津政发〔2015〕28号）