用人单位维持或者提高劳动合同约定条件书面通知劳动者续订劳动合同，劳动者不与用人单位续订的，用人单位在劳动合同期满后一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

例如，某公司与职工王某劳动合同于2017年12月31日到期，公司想续订劳动合同，在原合同相关待遇条件等标准不变或提高的前提下，王某拒绝续订劳动合同，公司在2018年1月31日前书面通知王某终止劳动关系，无需支付经济补偿。公司在2018年1月31日后书面通知王某终止劳动关系，就要从2月1日起每月支付二倍工资，同时要支付经济补偿。

政策链接：市人社局关于印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》的通知(津人社规字〔2023〕7号)