学徒主要从与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用人员、转岗人员和需要提升技能人员中产生，由企业根据生产实际自主确定。

新型学徒制培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等，注重培育“工匠”精神。