对评价为C级（较差）的用人单位，可以就相关联的事项采取以下惩戒措施：

（一）列为日常监管重点对象，强化日常检查；

（二）在办理人社领域行政许可过程中，根据实际情况减少对其采取承诺制审批等便利化措施的范围；

（三）对主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守人社法律法规，约谈情况应当记入用人单位信用记录。

对因被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单而评价为C级（较差）的用人单位，除采取上述惩戒措施外，按照法律法规规定实施联合惩戒。

政策链接：市人社局关于印发《天津市用人单位劳动保障信用分级分类监管办法》的通知